让企业的梦想成为员工的梦想 企业成就员工的梦想
毛主席曾说过：一屋不扫，何以扫天下。很多事情都有着相似的规律，虽不能以偏概全，但一个人做事的风格折射在不同的事件中也会有相同的影子。比如说一个国家的管理，一个企业的管理，一个团队的管理，都有着共通的...
企业员工管理要讲究方法 员工管理要素
对于员工管理，是一个经久不变的话题，企业发展规模大了，一群人做事总要有个领导者，带领队伍向前进，才不会出现一盘散沙的现象，惰性毕竟是人类的本能。但员工毕竟是有自己思想的人类，强制性的管理是达不到理想...
你足够重视你的员工吗？ 高度重视员工
当某企业电话过来询问是否可以进行一些合作时，接电话的大多是公司的普通员工，如果此时员工态度傲慢，那么很可能让公司丢失一个绝佳的发展平台；当顾客进店选购时，直接面对的是店铺的导购，也是通过导购来感知与...
员工管理要对事不对人 对不好管理的员工
世界上没有完全相同的两片叶子，每个人有着不同的性格特点，这也就决定了你要与一些可能是和自身性格差距九万八千里的人去相处，无论你是领导还是员工，都是如此。人类存在着奇怪的第六感，初次见到某人也许没有任...
优秀的导购是管理出来的 优秀的导购员应该具备哪些素质
我们中的大多数在刚出生时智商水平是差不多的，对世界同样是一无所知，但几年后、几十年后，人与人之间的差距则会越拉越大，这其中与个体所接受的教育、成长环境有着很大的关系。其实对于店铺终端的导购也是如此，...
如何对员工进行压力管理？ 员工压力管理的组织对策
《舌尖上的中国》近期正在热播，一档美食节目可以让广大网民含着泪水看完也实属罕见。在最近播出的《三餐》这期节目中，节目组富士康收集的视频让人视觉震撼，每天全厂要消耗几万吨的食材，惊人的数字也表示了这个...
员工管理不要吝啬你的表扬
心理学家证实，如果父母总是在孩子面前夸别人家的孩子，贬低自家的孩子，及在批评的环境中成长的孩子，则容易不自信、性格也没那么阳光。而经常获得父母表扬的孩子，则会更自信、开朗，也更赋有创造力。年轻一代的...
不要让会议成为浪费时间的行为
说到会议，大家应该都深有感触，说好的三点钟的会议，非要推迟30分钟举行。说好的一个小时的会议，最后开了3个小时。最害怕临下班的时候说要开会，因为这意味着今天需要加班，如此的状况，应该是许多公司普遍存...
怎样提高员工的工作热情？ 如何提高员工工作
人类之所以可以区别于其他动物，将其它物种视为宠物，大抵是因为人类的智商比较高。俗话说想法多的人问题也就多，人类的思想注定人类不可以像机器人那样可以不用思考直接去执行某种指示。历年来富士康发生了多起员...
企业需要高忠诚度的员工 员工忠诚企业的重要性
企业间的发展竞争说到底是人才的竞争，创新型的人才可以为企业发展带来新鲜血液，企业都希望自己招聘的员工是行业中的精英。然而在市场流动性很高的今天，再优秀的员工如果稳定性不高，也都是枉然。企业发展需要才...
