世界上没有完全相同的两片叶子，每个人有着不同的性格特点，这也就决定了你要与一些可能是和自身性格差距九万八千里的人去相处，无论你是领导还是员工，都是如此。人类存在着奇怪的第六感，初次见到某人也许没有任何沟通就就可以做出判断你喜不喜欢这个人。

在员工管理中，公平的对待每位员工是领导管理工作顺利进行的保障，但领导也很容易遇到一些与自身磁场不合的员工，领导怎样可以不将自己的喜好表现在工作中呢？员工管理要对事不对人，让你公平的对待每个员工。

员工管理离不开公平

对于散发的气场不是与领导很合拍的员工，如果其工作能力是值得肯定的，那么领导在工作接触中就可以只将自己的注意力放到工作项目中。

作为领导者，要想成为一位有魄力的领导者，应该学会控制自己的情绪。对于磁场不合的员工，可以思考下是哪个点触碰到了你的雷区，即他们为什么让你讨厌。找到这个点，发现事情的根本，你就有能力控制这点。有一点很重要，就是记住你不能改变员工的而行，但是你可以改变你面对他们个性的方式。

别让情绪阻碍你的领导力，将你的注意力放在员工的工作表现中。无论对于哪种员工，都不要忘记表扬，员工需要领导的肯定。

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