《舌尖上的中国》近期正在热播，一档美食节目可以让广大网民含着泪水看完也实属罕见。在最近播出的《三餐》这期节目中，节目组富士康收集的视频让人视觉震撼，每天全厂要消耗几万吨的食材，惊人的数字也表示了这个群体数字的庞大。连续多小时从事简单而又重复的工作是对人性的一种挑战，像机器的一样的运转让人丢失了喜怒哀乐，这不禁让人想起富士康历年来多起员工跳楼自杀事件。

所谓生活，人从被出下来的那刻起开始了被动的生存，然而漫漫人生，可以生活下来又何尝是一件简单的事情呢？现在繁忙的都市，快节奏的生活节奏让许多人都处于亚健康状态，而压力则是这一切的罪魁祸首。

过度的压力只会产生反面效果

企业希望员工可以创造更多的价值，但如果员工工作状态不好，那势必将影响工作效率，所以企业关注员工的身心健康，不仅是有社会责任感的企业应该做的事情，其实对企业自身的发展也有推力作用。

压力也像不同类型的员工一样，不同的员工需要不同的对待。有的压力是来自企业竞争对手的竞争，对于这种状况，则只能将压力变为动力，推动企业前进了。如果是企业内部人员竞争间的压力，企业则可以通过管理得到有效的解决。

所以面对不同的压力，需要区别对待，在消除压力前，首先要找出压力的来源并区别对待。

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