企业间的发展竞争说到底是人才的竞争，创新型的人才可以为企业发展带来新鲜血液，企业都希望自己招聘的员工是行业中的精英。然而在市场流动性很高的今天，再优秀的员工如果稳定性不高，也都是枉然。

企业发展需要才能出众的员工，但是更需要高忠诚度的员工。日前，格力集团董事长董明珠在中南财经政法大学做了，分享在格力电器的经营之道。董明珠格外强调了员工忠诚的重要性，董明珠表示一个眼里只有钱、朝三暮四的员工不是好员工，好岗位只留给忠诚的员工。

打造员工忠诚度

格力的企业文化是看重员工的忠诚性，会重用忠诚的员工，其实从董明珠自己的成长经历来看，又何尝不是对忠诚的最好诠释呢。从一名销售到现在的董事长，董明珠将20多年的岁月都奉献给了格力，这期间无论格力经历了怎样的风波，董明珠都始终选择留在格力。升职当然是对董明珠工作能力的肯定，但如果没有对格力的忠诚，董明珠也没有机会做到今天的职位。

职场中从来不乏对企业如此忠诚的成功人士，苏芒，作为中国第一批从事时尚传媒的资深人士，也是从创刊到成长几十年的青春都呆在了集团。有很多加盟商都表示店员不稳定，但在紫罗兰的秋冬订货会中，一位业绩很好的经销商则表示自己没做什么，好业绩归功于有个好店长、好员工，业绩都是她们做出来的，当然这位经销商也表示回去后会为员工适当加薪。

当企业宣传重要忠诚员工，并为员工提供很好的生活保障时，自会得到员工的忠心。

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