在教育孩子的问题上，年轻一代的家长都会采用表扬式的方式，研究发现经常得到赞美的孩子长大会更有爱心，更自信。但幼儿专家也提醒父母，表扬一定不能很空泛的表示你真棒，要具体的称赞值得表扬的事情，这样孩子才不会觉得父母敷衍，其实在企业中员工的管理也是如此，员工的表扬也要讲究方法。

员工努力的工作需要得到领导的肯定，这样员工工作起来才会有动力。但如果无论面对什么样的事情，领导都是很宽泛的说一句很棒，显然鼓励的效果是不足的。在表扬员工时需要说出是哪个点值得表扬的，这样员工行动起来才有目标。

通过表扬所传递出来的信息，会受到员工的重视，员工会理解为这是企业所推崇的东西。比如在社会中，如果大众接到的教育是做个文明的市民，爱护环境、文明礼让，那这些也都会是大众所推崇的东西。

员工需要肯定

领导在表扬员工时如果是针对某种表现说你真是太聪明了，那么员工所接受到的信息就是聪明是值得推崇的事情。然而聪明与否某种程度是先天的东西，那员工是不是会想我就一定不是很聪明。

而领导如果这样表扬说这项工作这么快就完成了，你肯定非常努力，真棒！那这样在企业中所鼓励的就是努力工作这种行为，员工工作起来自然就更有动力。

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