四年一次的世界杯开赛了，广大球迷淡定不了了，对此，小编这个伪球迷是着实理解不了那份热爱的。日前有媒体报导安徽的一位27岁的小伙辞去了年薪超过十万元的工作，辞职看世界杯的故事引发了大家的广泛关注。

小伙辞职看世界杯

广大球迷对于世界杯的热爱是毋庸置疑的，今天还有媒体报导一个年仅30多岁的小伙因联系熬夜三晚看世界杯而中风了。世界杯在以强大的磁场在吸引着广大球迷，而但因为时差的原因，中国的球迷只能在深夜或凌晨开看球，一边要工作，一边是球赛，着实很让广大球迷纠结。

然而对企业来讲，这也是一件很令人头痛的事情，员工熬夜，也必然会影响第二天的工作质量。当然，也不得不面对员工在世界杯期间各种理由请假的乌龙事件。制度可以规范人类的行为，但历代君王，唯有通过仁政才能赢得民心，对企业管理而言也是如此，世界杯正是考验企业管理的时候。

现在企业的人员流动性一直很大，员工对企业的满意度是多方面的，其中各种人性化的制度也占着举足轻重的位置。对于世界杯，企业如果采取视而不见的措施，一方面可能确实会影响到员工的工作效率，另一方面也错过了一个赢得民心的机会。

对于世界杯，企业可以采取一些特殊政策，比如允许员工在世界杯期间请假三天，或在周五的晚上举行一次狂欢活动，大屏幕的现场直播，释放广大球迷的热情。对于员工的需求，企业也许不能提供员工最理想的方式，但不能视而不见，企业的人性政策员工是感受得到的，员工对于企业的归属感、认同感都会随之提升。

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