领导者要拉近与员工的距离 领导者是不是应该和员工保持距离
《康熙微服私访记》应该是许多朋友都喜欢看的一部连续剧，位居高位的皇帝经常不了解民间百姓的真实状况，这是在古代王朝中普遍存在的问题，但是不同的是英明的君王知道自己去走进百姓，了解真相，糊涂点的皇帝可能...
怎样平衡新老员工的利益？ 怎样平衡新老员工的利益
正常的人才流动有利于企业的发展，新员工的加入可以为企业带来新思维，增添企业活力。然而新思想与传统观点的碰撞，工作方式的差异等都会为新老员工的融合形成障碍，企业该怎样平衡新老员工的利益呢？在招人难，招...
企业应该关注员工是否有成长 公司注重员工关怀
对于企业招聘的员工，许多公司的意见都是公司招人，并支付员工薪水，是希望员工为公司发展创造价值的，而不是公司花钱来请员工学习的。是的，这当然是正确的思维。但现在许多企业都存在人员流动率过高的现象，员工...
优秀的领导是怎样管理员工的？ 优秀的领导是怎样管理员工的
有人说管理学到最高境界就是哲学和心理学，所谓的管理能力，就是将分散的力量聚集在一起的能力，如果可以将性格各异的个体像水滴一样融合起来，那所产生的战斗力将是不可比拟的。对于员工管理，每个领导行事风格不...
不要把老员工当做公司的拖累
所有的父母都是从孩子慢慢长大的，并不是一出生他们就是父母的。所有的大公司也是如此，也都是从小规模慢慢发展起来的。从初级阶段到快速发展、壮大，再到最后的成熟阶段，这每一个过程都是需要一步步走过来的，其...
企业管理也需要难得糊涂 企业管理的难点是什么
说到企业管理，这是一个很严肃的话题，一个企业未来发展如何，其中管理占据着举足轻重的位置，一盘散沙的团队是做不出什么业绩的。既然是重要的事，那当然要严格对待，又怎能装糊涂呢？人人都渴望真相，但有时真像...
为什么你的员工执行力低？ 员工执行力差主要在领导的原因还是员工本人?
当领导表述出自己的想法，都希望员工可以立刻去执行起来，将想法变成现实，这就是所谓的执行力，可以有效利用资源、保质保量达成目标的能力。企业都希望自己的员工是高执行力的员工，雷厉风行的行事态度是企业效率...
怎样让员工更具有创新精神？ 怎样让员工更具有创新性
在社会不断发展的今天，知识的更新换代速度也在加快，无论是企业还是个人，没有创新精神都会很快的被社会所淘汰。聘用一些创新型的人才也是许多企业的希望，但创新不是说有就会有的东西，有什么好方法可以提高员工...
企业怎样留住优秀的员工？ 企业怎样留住优秀的员工和员工
在生活节奏逐渐加快的今天，人类的生活频率也进入了快车道，吃饭要吃快餐，出行要做高铁、动车，似乎时刻都在与时间进行赛跑。当然快节奏的生活也导致了闪婚、闪离等现象的出现，七年之痒已经缩短为五年之痒。在职...
员工愿意追随怎样的领导？ 下属愿意追随什么样的领导
在职场中，有领导跳槽，然后也带走了旗下的一些得力干将，这样的事件也是常有发生的。一个优秀的领导，可以让员工内心产生敬佩，心甘情愿的愿意追随。毛泽东之所以伟大，是他可以团结起广大的农民阶层的力量，拿起...
