在社会不断发展的今天，知识的更新换代速度也在加快，无论是企业还是个人，没有创新精神都会很快的被社会所淘汰。聘用一些创新型的人才也是许多企业的希望，但创新不是说有就会有的东西，有什么好方法可以提高员工的创新精神呢？

要想员工比较有创新精神，当然比较直接的方式就是将创新意识写到招聘要求中，这样招聘的员工可能会具有较强的创新意识，但是怎样可以提高企业老员工的创新精神呢？其实创新也是一种氛围，企业营造一种宽松的文化氛围比较有助于创新精神的培养。

当企业希望员工可以怎样做时，一定要通过行动表示企业对这件事的重视，这样员工工作起来才更有动力。比如企业希望员工可以创意的工作，那么就应该为已经提供创意的员工进行一些奖励，无论是物质还是精神上的，都可以有效的鼓励员工。

创新精神要有意识的培养、保护

当有员工提出自己的创意想法时，公司一定要认真的听取，对于觉得不太恰当的地方可以提出一些的想法，但一定不能无视员工的创意。对于一些好的创意也要执行起来，企业不能一边吆喝着要创意，但对员工的创意想法却视而不见，这样下次也没人愿意再去动脑筋了。

如果你的雇员每天得工作20个小时，那么你还要求他或她施展自己的创新能力，那将十分富有挑战性。创意也是一个脑力活，让员工在一个高品质的工作环境中去思考，灵感的火花会来得更激烈一些。

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