在生活节奏逐渐加快的今天，人类的生活频率也进入了快车道，吃饭要吃快餐，出行要做高铁、动车，似乎时刻都在与时间进行赛跑。当然快节奏的生活也导致了闪婚、闪离等现象的出现，七年之痒已经缩短为五年之痒。在职场中，人员流动的频率也在空前加大。

做得不顺心就跳槽，这是许多现在职场年轻人的普遍心态。对企业来讲适当的人才流动当然是一件好的事情，可以为企业带来新鲜的活力血液。但过于频繁的人员流动，由其是对于一些优秀的员工，这是让人事很头疼的事情，怎样才能留住这些优秀员工的心呢？

人的本性都是贪图安逸的，如果在一个环境呆得满意，并有着良好的发展空间，优秀员工当然也不会去考虑辞职这件事情。会考虑换个环境，一定是企业某些方面让员工心中产生了不满，有机构调查显示，员工对企业不满的原因其中待遇不公占了很大一个比例。

寻找员工跳槽动机

所谓的待遇不公不单单是薪资待遇这一点，合理的薪资待遇当然是留住员工的一个基础。但除了薪资待遇，往往还有其他原因会让员工产生待遇不公的想法。比如对于一些老员工的培训机会、带薪休假等机会，企业公平的对待每位员工，是保持员工工作积极性的基础。

提升员工对企业的满意度，员工的稳定性当然也就得到了提高。企业可以在企业内部做个员工满意度调查，针对员工的建议作出调整，满意度也会得到显著提升。当然还有一点需要提醒的就是疑人不用，用人不疑，当企业决定重用某个员工时，就要充分的放权。

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