说到企业管理，这是一个很严肃的话题，一个企业未来发展如何，其中管理占据着举足轻重的位置，一盘散沙的团队是做不出什么业绩的。既然是重要的事，那当然要严格对待，又怎能装糊涂呢？

人人都渴望真相，但有时真像的出现并不能改善什么，甚至会让结果更糟。在企业管理中也是，对于该明辨的是非当然要清晰对待，也要学会选择性的糊涂。当然此糊涂非真糊涂，也只有领导者对所有事情都非常清楚时，才有胸怀装糊涂，这才是管理的最高境界。

企业越大，员工越多，当然管理难度也就越大。无论是古代还是现代，都少不了喜欢在领导面前传小话的人。可能会有部分领导觉得这样也没什么不好，可以清楚的知道员工在想什么，其实事实并非如此。

凡是有做传话筒这个爱好的员工，可能有着自己的小目的，希望这样的话达到在怎样的效果。或者是希望以此达到亲近领导的效果。但是无论是什么目的，此类员工一定不是在表述事情的真像，经过加工的事情是看不到真相的，所以对于此类话语领导只需听听就好，无需认真。

俗话说来说是非者，定是是非人。对于此类员工的话语领导可以抱着糊涂的态度去对待。但是在安排事情时，一定要清楚此类员工是不可以委以重任的。员工管理难得糊涂是选择性的糊涂，是真明白后的假糊涂。

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