《康熙微服私访记》应该是许多朋友都喜欢看的一部连续剧，位居高位的皇帝经常不了解民间百姓的真实状况，这是在古代王朝中普遍存在的问题，但是不同的是英明的君王知道自己去走进百姓，了解真相，糊涂点的皇帝可能就会被蒙在鼓中，享受短暂的快乐，被起义也是早晚的事。

不要以为这样的状况只会出现在影视作品中，在现实中、在企业管理中同样存在类似的问题。当公司发展到一定规模，金字塔顶端与低端的距离越来越远，领导者可能会越来越不了解员工的真实想法。

在一些规模比较大的企业里，领导基本上只和身边的几个人沟通、接触、交流，而身边的那些人常常会有意无意的屏蔽一些信息，尤其是对他们自身不利的信息，长久如此，老板们就会越来越不了解企业的实际情况，尤其是基层员工的真实想法。

听听员工的想法

对企业来讲，基曾员工是每天接触客户的人，也是最了解客户需求的人，基层员工一般也是比较年轻的一个群体，他们更有想法，思维更活跃，领导者多与他们交流、听听他们的想法，会为企业的发展带来许多意想不到的灵感。

一些领导可能认为与员工保持距离更有神秘感，其实拉近与员工之间的距离更利于企业的发展。走进员工，把员工当朋友，当员工愿意和你说出最真实的想法时，你一定会因此发现企业中存在的一些问题。

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