有人说管理学到最高境界就是哲学和心理学，所谓的管理能力，就是将分散的力量聚集在一起的能力，如果可以将性格各异的个体像水滴一样融合起来，那所产生的战斗力将是不可比拟的。

对于员工管理，每个领导行事风格不同，也都有着自己不同的管理心经，有的领导可能会很强势的对待员工，有些领导可能会采取比较温柔的方式。对于管理各家有各家的心得，不能下定论说哪种方式一定是对的，但如果领导希望员工融合起来可以像水的汇聚一样，领导就一定要有大海的胸怀，这样才能装得下水。每个人身上都有缺点，领导要以宽容的心看待每个员工。

在企业经营管理中，领导者不可能一味的一意孤行，以自己的理解去运作企业发展也一定会遇到问题的。优秀的领导懂得听取多方的意见，询问员工的看法，当员工表达意见时，不论是否你真的赞同的观点，都有先给予肯定，这个建议太好了，这样员工下次才会愿意思考，愿意继续提问。

当领导肯定员工的观点时，员工也会没有保留的讲述更多，领导可以谦虚的倾听，对于员工提出的观点领导可以表示考虑一下。当下次领导再问及此事时，可以发出质疑的声音，看看员工对此事的思考。

当然，对于意见最终一定要给出个结果，是认为切实可行还是需要再等等看，都要给员工一个交代，领导从自己的言行规范标准，才能赢得员工真心的认可。

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