现在对于孩子的教育年轻一代的家长好像都意识到了要以鼓励为主，要经常表扬小朋友你做的真棒。在中国年长点的家长肯定是批评式的教育，在他们的眼里永远都是别人家的孩子最好。科学的教育方式当然是鼓励式的教育，被鼓励长大的孩子会更自信、更阳光。

与教育孩子相似，管理员工时也要经常鼓励员工，这样员工才有动力越做越好，才能充分挖掘员工的能力。

鼓励让员工工作更有动力

当领导向下属交待某件任务时，不妨说：我相信你一定能办好、 困难是有，不过你肯定会有办法的……这样，下属就会朝你期待的方向发展。这是一种积极心理的暗示，你向员工分派的任务也许员工自己也没有把握可以做好，但作为领导的你说相信他可以，员工感觉自己得到了肯定，就会尽全力去做，不能辜负了领导的信任。你若相信我，我定尽全力去做，不能辜负了你的信任。有时信任也是一种很大的压力，会带来工作中的动力。

反之，如果上司总是对员工吼笨蛋、这么简单的事都做不好之类的话，试想谁听到这样的话不愤怒？带着负面情绪工作的员工你觉得能充分发挥他的能力吗？

鼓励是领导的信任，领导相信你有能力完成任务。领导对员工工作成果的肯定，可以让员工工作更有动力。

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