古语云：得人心者得天下！在中国古代历代的朝代的更替中，失去民心的朝代肯定会被得民心者所推翻。水能载舟，亦能覆舟。

在企业管理中也是如此，在管理中多点人情味，才能赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。

社会在发展进步的同时，人的权利也越来越受到保护。人性化管理是现代企业管理的发展态势，这似乎已经成了一个不争的事实。现在各个企业、公司普遍谈论要实行人性化的管理方式，来取代早期的各种呆板的制度。企业的发展离不开管理，而管理离不开人。企业只有先获得了人心，企业才会有发展。

人性化办公环境

企业管理者要有平等意识，要尊重员工，将员工当回事，适当的时候给予问候和奖励会让员工更好地为企业服务。要让员工心里有企业，企业就必须时时惦记着员工。要让员工爱企业，企业首先要爱员工。可见，要使员工安心 工作、乐于工作，就要对员工的工作、生活进行全方位的体贴。

具体来讲，为员工提供舒适的工作条件， 留意每个节日和每个员工的生日，关怀每个员工的家庭，积极解决员工的后顾之忧。公司也可以经常组织员工开展健身活动，企业要关注员工的健康状况，定期检查员工的身体及精神健康状况，为每个员工制定自我健康计划，这些细节的关注都会产生很好的效果。在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正重视人性的企业，才能在发展中立于不败之地。

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