说到公平，经常会听到一些朋友抱怨说这个世界太不公平了。所谓的公平是相对的，社会现象貌似确实存在着一些不公平的现象，比如出身，我们没有选择权。有些人他从还没出生的那一刻就注定拥有的要比你多，他的起点也许是你努力了一辈子也达不到的高度。

但所谓的相对的公平是每个个体仍掌握着主动权，你仍然有改变现状的机会。有些现状是个人没能力改变的，但你可以选择是积极地、还是消极的去看待一个问题。

每个人都希望可以被别人公平的对待，生活、工作中都是如此，遇到不公平的待遇总会让人产生抵触、消极的心态。而工作时此种心态的产生也一定会影响到工作效率，有些员工会选择跳槽，在企业受到不公平对待也导火索之一。

公平对待是基础

说到这里，我想起了电视剧《汉武大帝》中的霍去病。这位骠骑将军年轻有为，英姿飒爽。但他的一句话却让我揣摩了许久，他说：作为将军，不一定要和士兵同吃同做，只要奖惩分明，士兵自然勇往直前。刚开始，大将军卫青不以为然，但事实证明他的说法是正确的，他的部队所向披靡，无人能挡，取得了赫赫战功。

作为领导者，为员工提供相对公平性的竞争、工作环境应该是最基本的保障。纵观古今中外企业管理，好的管理理论，好的管理方案固然对企业管理有很大的作用，但是如果你做不到奖惩分明，一旦员工心中产生了抵触情绪，你是很难提高执行力，取得实质性效果的。

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