前几天小编微博看到朋友转载了这样几个字：忙、盲、茫，累、泪、类，很简单的几个字却很形象的表达了现代人普遍的一种生活状态。前段时间各大网络媒体也都有关于富士康员工跳楼的新闻，生活空虚、没有目标、没有归属感，也是社会部分群体的心里写照。而作为一个企业，一个有社会责任感的企业，让员工的生活更充实也是企业的一种社会责任。

换句话说，如果员工的精神状态比较理想，那他的工作效率也会提高，企业对员工关爱，员工也会通过高效的工作回报企业。

许多企业可能关注的只是业绩，工作做出业绩就可以了，高层领导会认为企业没有闲功夫去关注员工的精神世界，甚至许多企业高层自己也是精神抑郁的。员工花薪资聘请员工当然是要做出工作的，但一个死气沉沉的办公氛围、与一个活力四射的团队的工作效率肯定是不同的。

关注员工精神世界

从另一方面讲，企业选择好员工，员工也同样在挑选好企业。现在企业普遍人员流动量大，员工不稳定，而公司如果可以为员工提供很好的精神粮食，那么这样的企业也更能吸引、留住优秀员工。

要想充实员工的精神世界，企业可以组织开展大量有利于员工身心健康和未来发展的有益活动。比如制定针对员工的全年培训计划，帮助员工提升业务水平。还可以通过多种多样的文娱活动丰富员工的业余生活，举办了拔河比赛比赛等体育赛事，为员工筹划了集体生日庆祝会等形式，使员工在集体中体会到归属感和幸福感，当然这样也调动起了他们的工作积极性。

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