在信息时代，企业间的竞争某种程度上就是人才的竞争，赋有创新精神的人才可以为企业规划更加宽广的发展空间，但人才的频繁流失是让许多企业头痛的事情。是什么原因让员工选择离开，可能许多企业都希望通过涨薪留住员工，但薪资是员工离开的主要原因吗？

员工努力工作，最直接的原因是为了获得生存所需的资金，但究其根本，工作是为了个人价值的体现。所以面对员工的刻苦，企业需要给予充分的认可。

人需要得到别人的认可，这是人类的本性。比如当别人与自己观点不同时，我们总是会本能反应的会与别人争辩，希望说服别人，以得到别人的认可。对于工作也是如此，当员工投入巨大的热情置身工作中时，也希望所创造的价值得到企业、领导的认可，以此获得的满足感会让员工觉得一切辛苦都是值得的，并且下次还会愿意如此付出。

员工需要肯定

试想，如果员工辛辛苦苦的绩效被视而不见抑或被认为理所当然，完全不受重视，员工就会觉得很受伤，下次也没人再愿如此。

当然，不同的员工所需要的认可方式也是不同的，有的员工可能需要用奖金做奖励，有的员工可能是希望得到升职，当然，有时公开场所的一些表扬，或者私下的一句肯定，都可以让员工产生认同感。不同类型的员工需要何种认同方式，是需要企业花心思的。

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