人才，所有的企业都需要。古有刘备三顾茅庐邀请诸葛亮出山相助，人才储备是企业取得长久、深远发展的基础，但世界上平凡的人还是大部分，有才华的人总是凤毛麟角。企业寄希望于招聘到优秀的员工，不如企业内部自己去培养。

能力不同的员工标价当然也是不同的，企业希望招聘到优秀的员工，当然就要付出高点的薪水，这无疑是在加大企业的开支。对企业来讲，空降兵对企业的忠诚度也是有待考量的。每个公司都有太多普通的员工，他们已经被企业贴上了能力不足的标签，其实许多员工都还是有培养潜质的。

优秀员工是培养出来的

人无完人，每个人身上都有缺点，有的人可能专业工作技能很突出，但脾气很差，经常与领导对着干。对于员工不一定要求他要是一个全方位的人才，依据其特长来安排岗位，其效果会好很多。

孙悟空脾气暴躁，猪八戒好吃懒惰还好色，他们都有着明显的个性缺点，但对于唐僧而言他们仍是好徒弟。不要试图寻找完美的员工，即使存在他们也不一定会留在你的公司。能够挖掘出普通员工深处的潜力才是高能力的管理者。

好领导一定是能用人所长，千万不能只看人之短。对于用人也要敢于创新，敢于尝试，员工才可能带给你惊喜。对于一些脾气暴躁的员工，也要容人之心、化人之力。

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