关于水杯要比水壶低的故事，许多人应该都有听说过，水杯要比水壶低一点，这样水才可能倒得进去。也是在教育大家要想学到知识，就要保持谦虚的态度，但今天小编想和大家谈的也是杯子，但不是谦虚，而是管理。

对于管理，许多人的意识中都是领导应该是什么都懂的人，不然怎么能胜任领导的工作呢？其实并非如此。拿刘邦来讲，本身一个什么都不会的小流氓，但最后却成为了帝王，许多有才人士都愿意为他效力，这就是他作为领导的魅力。领导不一定要精通业务，但一定要会管理员工。

有人把管理比作是杯子，如果杯子是满的，那么你让员工做什么呢？员工稍有作为水就溢出来了，所以领导要把杯子保持在空的状态，这样员工才有发展才能的空间。

放空也是一种能力

当下属向员工汇报工作时，有些老板总是喜欢持有否定态度。什么这个创意一点也不稀奇，几年前就有听人说过，这个做我也已经知道了，如此云云。但试想员工下次还愿意去找领导汇报工作吗？当然不会，因为员工辛苦的工作结果通通都被否定。在员工管理中，肯定员工，员工才会更有动力。

领导只有保持自己是空的状态，这样才能听得进去员工的意见，才不会自以为是，才能装得下更多的东西。当然老板装作不懂并不是真的什么都不懂，心中对事物还是要有清楚的判断。

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