在各行各业越来越趋向健全、规范的今天，凭借一个人的力量去创造奇迹的事情已经很难再发生。对一个企业来讲，再牛逼的老板，没有一支优秀的团队也成就不了太大的事业，比如互联网大佬马云再牛，十八罗汉也是马云常提起的团队。

在金字塔中，越是基层的群体数量越是庞大，在今天社会，再让基层员工服务好老板的观念已经过时，现在企业要想着怎样服务好员工，让员工得到高满意度的企业，不仅可以留住行业顶尖的人才，健全的制定也很有利于企业的发展。

主人为了让驴子往前走的快点，在驴子前方用棍子挑着食物，看着美味的驴子奋力往前去追寻美味，但无论驴子的速度有多快，食物始终都在驴子前方半米，驴子再怎么努力也吃不到，几番之后，驴子还会往前走吗？

再企业中也是如此，有技巧的老板都会通过为员工画大饼的形式来激发员工的工作动力，但大饼如果只是大饼，永远到不了员工的碗里面，这样的企业是留不住人才的。驯兽师要想训练出出色的宠物，必须在宠物表现优秀后给予奖励，这样宠物下次才会愿意服从驯兽师的指令。

员工需要奖励，同样也需要鼓励。如果员工一做错些事就被领导一顿痛骂，那么员工就会认为最好的办法就是什么都不做，这样就不会犯错了。一味的责备员工只会打击员工的工作积极性，让员工只做自己该做的事，没有任何主动性。

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