怎样才能摆脱这种状态，在中层领导岗位上焕发出应有的活力？怎样才能发挥潜能，赢得更多的发展机会？让《潜伏》来告诉你。

忠诚敬业 不变的宝典

忠诚敬业可谓是最老套的职场关键词，但对于经理人来说，却是不变的宝典。看看《潜伏》就知道，这种老套的品质拥有多么巨大的影响力。一个对事业忠诚敬业的人，甚至可以突破敌我的界限，赢得广泛的尊敬乃至迷恋。

李涯在《潜伏》中虽然是反派，但如果撇开这一点不谈，放在现实中，他就是一个热血执着、有理想有追求的中层主管。他几乎把全部的精力放在了工作上，甚至吃住都在办公室。而且，李涯是典型自我驱动型的人，不用上司命令和指派，只要发现一个可疑点，他立刻就投入工作，甚至可以为此毫无顾忌地得罪同事，并承受打击和委屈。

没有哪个老板喜欢偷奸耍滑的下属，也没有哪个员工会敬佩只会玩权术的上司，对于经理人来说，忠诚敬业是第一要领，也是最不容易做到的。但一旦做到，无论上下，都将只有不喜欢你的人，没有不尊敬你的人。

专业能力 最大的靠山

都说经理人在职场中要跟对人，要和上上下下处好关系……诚然，一个赏识你、愿意提携你的上司，会使你的职场之途顺利不少。而左右逢源的人际关系，也会让你工作起来游刃有余。但比这些更重要的，是你的专业能力。

《潜伏》中颇让人提心吊胆的一幕，是叛徒徐宝凤假装八路军伤员诱骗出翠平身份，并录音。李涯因而掌握了确凿的证据，翠平即将暴露无疑。危机迫在眉睫，余则成却利用剪接、合成等技术，制作了李涯的假录音，轻而易举地化解了看似无法逃脱的麻烦，而且趁机做痛心疾首状，把李涯训斥了一顿。

此番化危为机，余则成靠的，正是专业能力。而专业能力何来？答案是学习。他频繁出入书店，虽然是为接头，但对于《远东情报站》等专业书籍，也一向认真阅读，了解并掌握与本行业有关的最新信息，用最先进的知识和技能武装自己。

如果说，忠诚敬业只是经理人最基本的素质，那么，专业能力则是切实的看家本领了。尤其在竞争激烈的现代职场，人才是企业第一竞争力，而人才如何甄别，拼的就是专业能力。

职业化 成就目标的必备

无论从事什么职业，都需要职业化。所谓职业化，就是把组织交待下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。职业化既表现为忠诚于信仰和组织，也表现为按职业化规则行事，以及具有职业化的技能。

余则成显然是一例。他信仰坚定、品格坚韧，做一行爱一行、钻一行精一行。业务基本功扎实，而且敢于承担风险，主动出击，哪怕我方领导有时因着急对他态度不够好，他也始终职业化地认真积极工作。

而李涯则是另一个职业化的典型。他的职业素质很高，尽管是反派，他也有着自己的信仰，而且不因环境影响而改变。

只要接受了一份工作，就是一种承诺。其实，我们身边不乏高智商、高学历、高能力的失败者，他们的失败往往就在于缺乏职业化素质。要知道，职业化程度与工作价值成正比，工作价值＝个人能力×职业化的程度。

人情味 最打动人的领导力

作为经理人，领导力也是需要研究的一个重要领域。只得上司赏识，不得下属拥护，是注定不长久的，也很难工作顺心。而领导力的一个非常重要的方面，大概就是人情味。

余则成的第一任上司吕宗方，以及左蓝的上司邓铭都是这种富有人情味的领导。他们相信下属并委以重任，而且关心下属生活，温和而有生活情趣。

不过，由于剧情的关系，在这方面给观众留下深刻印象的大概要算吴站长。这个老谋深算的上司尽管一心只顾全身而退，既无心钻研业务，也丧失了理想。但他命令下属把各自的太太接到天津团聚，在对马太太的去留、生死问题上，也明确表态放其一马。当得知左蓝的死讯之后，他安慰余则成，并让他去与左蓝作最后的告别。

忠诚敬业的领导可以让员工敬佩，能力强的领导可以让员工仰慕，惟有充溢着浓浓人情味的领导，才能让员工感动。人情味是最打动人的领导力。

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