在网络上大家经常可以看到一些暴力行为的报导，有心里专家预测这种趋势还会继续蔓延下去，这是大家都不愿意看到的。但这是一个社会问题，现代人大都缺少归属感，归属感是指心理上的安全感与落实感。归属和爱的需要 是人的重要心理需要，当一个人在社会上没有归属感的时候，他就会较易冲动通过暴力手段来自我实现。

在一个企业中，如果员工没有对企业产生归属感，乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强。中国社会处在转型发展时期，有些社会问题是不可避免的，比如媒体之前关注的留守儿童问题，婴幼儿时期缺少来自父母亲的爱护的孩子长大是缺少归属感的。

有温暖才会有归属感

那么对一个企业来说，如何提高员工的归属感以达到员工高效工作的目的呢？员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，工作动力自然也会提高。

企业首先要为员工提供一个健康、活泼、积极向上的工作环境，任何员工在一个舒适的工作环境中工作，给他 带来的不仅仅是工作上的满足，更多的是精神上的愉悦。因此，构建一个良好的企业内部环境对于提高员工的归属感具有十分重要的意义。

公司也可以经常组织一些集体活动，在互动中增加员工间情感，一个温暖大家庭的营造也可以提高员工归属感。

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