春节后人员流动量大，个人在忙跳槽，企业在忙招聘。记者日前了解到宝缦家纺为保证自有员工不流失，承诺员工上班的头两天，发放5倍工资。而在江苏圣夫岛纺织生物科技有限公司，占公司80%比例的本地员工都已到岗。为了让外地员工不流失，公司也采取了一定的激励措施。

企业招工难，要想留住技术熟练工也难，管理者采取各种措施想留住员工，薪资奖励、春节红包，甚至还有企业春节前包车送员工回家。企业提供各种人性化服务希望可以留住员工，不可否认这些措施效果确实是有的，但今天小编想谈的是公平。

不公平对待易失去人心

许多企业都没有意识到公平对于员工的重要性，单单认为提高收入就可以让员工满意，其实有时员工不满意的并不是收入的多少，而是收入的差距。为什么中国人在改革开放前人民安于相当低的生活水平，而改革开放后，尽管生活水平有了明显的提高，人民却纷纷抱怨？原因也在于此，人宁愿享受较低的生活水平，却无法容忍分配上出现的不公平。例如，给你和同事都是1000元的工资待遇，你也许不会抱怨；但是当你发现同事的工资是1200元，而自己的却是1100元时，尽管你的收入提高了，但是他却更多的是疑问同事为什么比自己多得100元。

中国人很喜欢对比，自己的孩子与别人的孩子比，自己的老公与别人老公对，当然月薪收入也避免不了攀比。有时员工对自己的收入已经很满意了，但在他得知另一个同事收入比他高时他内心就开始不平衡了，差不多的能力，为什么他的收入比我高。员工一旦产生此种心里，工作状态也就可想而知了，员工会认为企业发多少的钱，我就做多少钱的工作。

所以说企业如果需要员工高效工作、留住优秀员工，就要重视起公平的重要性，做得到公平。

在名牌家纺网站上，您将发现品质与品味的完美融合。家纺品牌排行榜为您的家庭生活增添一份舒适与奢华，让您的每一天都变得更加美好。无论是舒适的床品、柔软的毛巾，还是精致的装饰品，始终为您提供最优质的选择。精心挑选，品质保证，让您的家，与众不同。感谢阅读《企业公平对待留住员工的心》资讯，敬请访问我们的网站，探索更多优质的选择。