曾有研究表明人的大脑有几千亿个脑细胞，而普通人一生使用的还不到百人之一，还有高达百分之九九的比例是未被使用的。人的潜力是无限的，一句已经被大家叫成口号的话。企业都希望招聘到优秀员工，其实殊不知已有的员工其实都还有很大的潜力尚未被挖掘出来，企业如果可以将已有员工的潜力充分发掘出来，那企业的高效运转也就实现了。

要想激发一个人的潜能，就要给予他充分的信任、肯定。在孩子的教育上也是如此，有位父母每次去开家长会其实老师都是批评她的孩子学习成绩差，名次在班级倒数。但母亲却每次都告诉孩子他很优秀，老师还表扬了他，最后孩子的成绩也确实如母亲善意的谎言般有了飞速的提高。

在企业管理中，领导要想激发员工的潜能，也不要吝啬自己的表扬。领导经常与员工说他们是最棒的，领导的肯定就是对员工最大的鼓励。当员工对工作有了源源不断的动力、热情、自信，那么员工当然可以出色完成工作。

潜能需要激发

企业要发展，领导者就必须想方设法吸引和保留高意愿、高能力的优秀员工。薪水已经不再是唯一的出路。在企业，打工者是为了钱而来，但是他们不会单纯地为了钱而什么都可以牺牲的，我们不就是这样吗？要是上司总找自己的麻烦，或是污辱人，谁还给他干活？就是饿死我也是不干的，此处不留人自有留人处。

员工潜力的挖掘需要企业给予宽松的空间。在企业里，管理的对象是人，但是管人的目的不是把人的手脚捆住，把人管死，而是要把人的潜能最大限度地发挥出来，这样才能使管理发挥最好效能。

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