说到知识的学习，不知道大家有没有这样的感慨，年龄长大了以后就很难再凭借自己的力量去学习某些知识，很容易被分心。这也许是现在众多培训机构生意红火的原因之一吧，由别人教授、或大家聚集起来这样知识的吸收能力好像也会好些。

新来的导购来了一段时间刚刚积累了一定的专业，没多久又跳槽了，招了个新来的又要重新再教，面对如此的现状许多加盟商都深感无奈。对于导购职业的不稳定，加盟商除了可以提供导购比较人性化的管理外，丰富导购的工作状态也是一种可行做法，通过知识的学习可以让导购感觉工作的充实，那么离职率也会相应降低。

其中就可以选择通过培训的形式来提升导购。加盟商自己有多难店铺经营经营的还可以与店员分享一下心得，但也有部分加盟商是第一次进入家纺行业，自己对行业了解也不多。这是就可以借助外界的条件来解决问题，可能有些加盟商会觉得培训的费用过高了，但高投入与高收入也是对等的。

通过培训的形式提升员工知识

消费者对服务品质越来越关心，对购物所带来的心理满足感越来越痴迷，导购技能的提升势在必得。培训可以选择专业产品知识、销售技巧、店铺陈列等多方面。如果考虑到费用问题，加盟商也可以选择一个店铺派一位优秀导购或店长参加，回来之后再与其他导购分享，这样的形式也可以留住店铺的销售人才。

当然培训对于导购还有另外一个作用，就是帮助导购发现之前导购自己所没有发现的职业乐趣，这将从根本改善了员工的工作状态。

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