几岁的孩子，一颗棒棒糖可能就可以让他们露出开心的微笑，而你如果给他一个百元大钞，孩子还可能会把他当做废纸扔掉。不同人群所需要的、珍惜的东西是不同的，如果你提供的不是对方所想要的，那么这这一切都将是无用功。在企业管理中，频繁的人员流动总是一件让人头疼的事情，员工为什么会选择跳槽，归根结底还是现在的企业无法满足他的需求。

人是为了生活而工作，并不是为了工作而生活，薪资是大家选择工作时会考虑的一项标准，但不一定是最主要的标准，每个人都有不同的需求。你想留住企业的优秀员工，但你知道员工最需要的是什么吗？

格力空间现在的销量在行业中处于领先地位，那格力是怎样做到的呢？格力为什么可以吸引住优秀的员工为格力尽心尽力呢？格力董事长董明珠曾在接受采访时表示格力对稳定的一线员工都会提供住房，入职工作多久的夫妻还可以享受夫妻间。企业解决了一层员工最关注也是最难解决的住房问题，员工将家安在了格力，那员工工作的稳定性与积极性怎会不高？

深入了解员工的需求

格力是针对一线员工采取的此种措施，很好的抓住了一线员工真正需要的是什么这个点。一线员工喜欢安稳，为员工提供稳定的生活保障，当然可以留住员工的心。

而员工如果将此种措施运用在中层或高层管理者中，那么效果就不会这么理想了，因为不同人群的需求是不同。中层领导需要的是发展空间，将重要的工作交待给他们，为他们的提升创造些机会，工作起来将更有动力，先弄清楚员工的需求，才能真正留住员工。

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