大家听得逆反心理这个词，常常是与青少年这个词结合在一起的，当孩子处于青春期这个特定的历史时期时，经常言行举止都喜欢和父母对着干。其实不仅仅是青少年，叛逆心理在成年人中也广泛存在着，当领导向员工分派某种任务时，如果员工此刻已经产生了逆反心理，这对工作的开展是非常不利的。

人为什么会产生逆反心理呢？所谓的逆反心理是指，人们彼此之间为了维护自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。每个人产生逆反情绪的触碰点也是不同的，员工初来公司时肯定是没有这种对抗心理的，不然也不会选择来此上班。

逆反心理

一般公司在招聘新员工时，都会对该岗位进行镀金，超出实际情况的形容让新员工对新工作产生了过高的期待，而当员工认识到实际并非如此时，就会对工作产生逆反情绪。俗话说不幸的家庭各有各的不幸，幸福的家庭却是一样的。

不同的公司所面对的状况也是不同的。或者是新领导上任，没有赢得大众的认可，员工就会对领导的安排产生反抗心理。抑或是领导对待员工存在不公正的现象、管理制度的制定不够人性化等各种事件都可能成为引发员工产生逆反心理的导火索，而逆反情绪一旦产生是很难消除了，一件事错了，就事事错。

所以平时企业在管理员工时，就要采取人性化的管理措施，对员工要多关心、尊重，当分配某种工作时，让员工参与、讨论到其中，这样会大大降低员工对工作的抵触情绪。

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