三个和尚没水喝的故事大家一定都有听过。做事情有时并不是人数越多力量越大，如果团队成员间配合度不高，那么出现一加一小于一是很正常的现象。拿三个和尚来讲，人数变多了，但结果却是大家都没有水喝，这就是因为这三个人还没有组成一个高质的团队。

建设团队的第一步，就是要明确团队成员间的责任、权力和利益的分配，对一个团队来讲，如果没有明确的分工，一件事情人人都有责任，最后就会变成人人都不去承担责任，这也三个和尚没水喝的根本原因。

在一个团队中，合作精神当然是要首要谈到的精神。出色的业绩一定不是某个人的功劳，是一个团队共同努力的结果。拿全球运动人数最多的足球来讲，冠军球队不一定是明星球队，而会是那些有合作精神的球队，因为在足球队中，前锋需要人传球，守门员需要后卫帮助防守。

一支优秀的团队应该是个民主的团队，经常会向团队成员征求意见的团队，团队的自主意识会更高，在创新意识得到提高的同时，团队成员的工作积极性、主动性都会得到提高。这里并不是要求领导的决策都要征得团队的同意，但是他们的意见还是需要听一听。

没有完美的个人，但是存在完美的团队，一支优秀的团队，团队成员之间的能力是可以互补的。每个人能否都做自己最擅长的事情，这考验着领导者的眼光，一支团队优秀与否，也是领导能力的直接体现。

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