科技再发达，人类的微薄之力也无法与大自然抗衡，人类要想安居乐业，就必须服从大自然指定的生态规则。优胜劣汰、适者生存是自然界生物进化一直服从的标准，竞争的机制可以筛选出最优的物种，在职场中也是如此，竞争的机制可以产生强者。

惰性是人类的天性，在一个岗位工作久了，如果公司制度又缺乏竞争机制，则很容易让员工产生消极怠工的状况。对于公司氛围的营造大家经常会谈到要建立和谐的办公环境，但和谐并不等于安逸，正面积极的竞争可以提高员工的工作效率。

竞争产生强者

充满朝气的工作氛围是员工高效工作的前提，如果一个企业像养老院一样，员工每天上班就是聊天、看报纸，工作效率低下，在如此的环境气氛中再有执行力的人工作想高效起来也非易事，如此的企业也留不住真正有抱负的员工。所以企业如果想提高员工的工作效率，首先要从企业氛围的改变着手。

现在很多高端商场都对所进驻的品牌有着严格的标准限值，并且很多也采取了销售淘汰制度。连续几个月销量最低的品牌会被商场淘汰掉。如此的竞争机制无疑会对商场的销售额有推动作用。

竞争可以让员工产生危机感，当有危机感的时候员工的工作状态自然是高度集中的。当然这里提倡的竞争是建立在公平、公正的基础上的，一个良性的竞争环境、机制的确立才可以将企业发展带入正轨。

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