在这个有台风的夏季，虽然还是高温，但是较去年可以烧烤的温度还是要舒适许多的。而另一件可以消暑的佳品，则非《爸爸去哪儿》第二季的热播莫属了。在节目中多多的表现让许多观众都感慨教育的重要性。村长李锐曾表示多多有多热心肠，看他爸爸就知道了，因为黄磊就是一个那样的人。

对于孩子的教育，教育专家早就指出言传不如身教，当父母教育孩子不可以浪费粮食时，自己也要把碗中的事物吃完，为孩子树立一个榜样，这样孩子才会觉得很多事情应该是理所当然的。在员工管理中也是如此，也需要领导以身作则。

许多企业都希望自己的员工是高效率、高执行力的，但好员工并不是天生的，也需要领导细心的栽培才能茁壮成长。一些领导会对员工要求很严格，但自身却对制度视而不见。比如有些领导可能会在会议上强调员工开会不可以迟到，但很多次的状况确实员工都到齐了，集体在等一个尚未现身的老板。

老板享受着比员工高的薪水，但在一些企业规章制度中却宽于自身，严于员工，这难免会让员工心生不满，不满的情绪当然也会影响到工作效率。在一些家族企业经常会有一些与老板存在裙带关系的员工，而这部分员工中也不乏目中无制度的人，如果企业不能做到制度面前，人人平等，那么也看不到员工都走心的遵守制度的现象。

领导要想管理好员工，就要以身作则，示范的力量是惊人的。在工作中如果出现问题，领导都是从员工身上找问题，而不懂得自我反省与承担责任，是得不到员工真心拥戴的。

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