位置越高，责任越大。每个人都追求高薪，但真的给你那样的位置，并不是所有人都有能力做得下去的。高处的风景虽美，但也要有耐受寒冷的体魄才有心情去欣赏风景。身居企业高层，要以整个组织的高度来做事，为企业发展布局。

作为管理者，首先要清楚自身的职责，管理者并不是自己将事情做的很漂亮，而是要对团队负责，通过管理让团队把事情做的很漂亮，这才是管理者能力的体现。对于企业的一些发展宏图，管理者要负责推动事情的进行，将可能变成现实。

既然是需要管理员工，就需要管理者具有一定的权威性，这样做起工作安排才会得到员工的支持。而这种权威感的建立是需要以管理者的能力来说话的，当员工都见识到管理者的能力时，自然愿意为这样的管理者去当先锋，这就需要管理者通过一些成功的案列来奠定自己的领导地位。

每个人都有自己的特点，这也就决定了一个不可能获得所有人的青睐。对于一项工作，即使完成的再出色，可能也会少不了拍砖的人。郭敬明开拍的《小时代》，从第一部到第三部，骂声不断，但票房也是在骂声中一路攀升。

无论是工作还是生活中，都少不了出现会被别人否定的时刻，作为管理者，要对自身有个清晰的认知，不被外界所左右，但也要听得进意见与建议，这样才不会过于武断。面对否定，管理者要明白，否定的是这件事，而不是个人的能力。

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