《小时代》中有句经典台词是说这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代。任何时代都有两面性，在社会风气普遍浮躁的今天，企业员工的流动性也在大大提高，而高端人才的意外流失，无疑是企业的一大重大损失。

有企业高管层说过，当员工向我提出辞职时，我一般只会客套性的做出挽留，不会唠叨太多，因为当员工已经产生想离开的想法时，企业再去做出挽留为时已晚了。企业如果在平时多花些时间去了解员工、关心员工，就不会出现人才频繁流失的现象。

员工辞职不是一天的原因造成的，肯定是某种或多种因素长期积累未得到解决最后爆发的结果。许多企业都认为薪资是员工离开的首要原因，其实相比这个比例，有高达70%的职场人士表示离开是因为感觉不受企业的重视。

合理的薪资待遇当然是留住人才的基础，但企业认为待遇差不多了就可以留住老员工，这种想法是很危险的。有追求的员工工作不是为企业干活的，他们工作是为了更高个人价值的实现，但对他们的付出熟视无睹，没有肯定，员工就会去寻求懂得赏识自己的企业。

当企业不提供员工展示个人才华的舞台时，员工理所当然会另寻发展的天空。企业不想失去员工，就要给员工一些机会去展示个人才华，有些企业不愿将权利下放给员工，权利与责任是对等的，当权利越大是，员工的责任感也会越强，对企业也越有归属感。

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