唐朝盛事，是中华民族光荣的一段历史，而唐太宗则为这盛世谱写了华丽的一笔。朝代更替，中华五千年在位的皇帝有很多，但可以做到国富民强的皇帝却不多。同样是领导者，无论是对国家还是一个企业，都掌握着绝对的控制权，但最终效果却相差甚远。

众观历史，凡是英明的帝王皆是知才善任者，比如唐太宗对房玄龄、魏征等贤才的重任，一直被视为佳话。人各有所长，而领导者的职责就是找到员工的优点，并安排合适的岗位充分发挥其才干。

唐太宗 一位爱才的君王

可能有些朋友会将别人的成功归咎别人的起点高，别人生意做的好是因为资金充足，别人店铺生意红火是因为店铺位置好，似乎许多的成功都是源于这些外因，但是真的是这样吗？拿历史中有名的枭雄曹操来讲，出身于官宦之家，而袁绍、孙权用今天的话来说都是有名的富二代，但最终功成名就的还是出身低微的曹操。

曹操的成功，源于是对宏观大局形式的正确分析、判断，以及果断的行动力。有人对领导的解释是领先加指导，领导别人的过程也就是向其他人施加影响的过程。领导者何以向别人施加影响力，具有前瞻性的眼光当然是一切的基础。

无论是唐太宗还是曹操，他们都有一个共同点，都珍惜人才，欣赏有能力的人，并有能力聚集这些人才为自己所用。对于企业管理来讲也是如此，企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，安排适当的位置，这样的团队才能发挥最大的效能。

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