一些投资者找投资项目，不仅要看所投资的领域发展前景，也会看企业所做事的是一个怎样的团队，一支执行力强，充满朝气的队伍，即使现阶段收益并不明显，但投资者仍然会青睐这样的团队。

一个团队可以创造怎样的业绩，主要还是看是什么人组成的一个团队。每个人都有自己的性格特点，每个团队也会有自己的行事风格，当团队成员间达成高默契度、团结一致时，这支团队也就有了强大的爆发力。

并不是最优秀的员工组织在一起就可以组建成一支最优秀的团队。团队成员的工作能力需要考量，但更重要的是寻求与团队文化相吻合的员工。一个人的工作能力可以提高，但要改变一个人的思维方式则是一件很困难的事情。

所以要组建一支高效的团队，对成员的个人素养的要求则是重中之重。比如善于学习的员工，即使在工作经验中有所欠缺，但仍具有很大的成长性。对于那些做事很专注的员工，也有很强的爆发力。关于责任心，应该是对员工最基本的要求。

企业通常会高薪招聘一些人才，但在普通岗位也需要一些普通员工，其实企业也可以引进一些未知型的员工，比如应届毕业生，看看他们是否可以为企业带来惊喜。

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