你看看邻居老王，人家最近最近刚升了主任，工资都涨了好几千，你再看看你……在生活中常会听到一些家庭主妇如此的表达方式。情感专家也早就指出拿亲人与别人对比不利于家庭情感的维护。

在企业中也是如此，面对业绩很突出的员工，老板有时可能会希望通过优秀员工来激励那些普通员工来达到努力工作的目的，于是可能会说你应该像谁谁学习，谁在这方面一直都做的很优秀。

人都是有尊严的个体，当被领导对比后得出自己不优秀的结论时，会严重打击员工的工作积极性，甚至会让员工产生抵触情绪，这显然不是领导的出发点。每个员工都有自己的优点、缺点，作为独一无二的个体大家都不喜欢被拿来做比较。

如果领导希望员工可以不断的进步，那么就肯定员工，不要通过对比的形式来否定员工。通过肯定员工工作会更有动力。优秀的孩子是表扬出来的，员工也是如此，也需要表扬。

一些领导会希望优秀员工可以发挥榜样作用，来带动其他员工的工作积极性。其实对于优秀的员工给予表扬就可以了，没必要拿过来比较，谁做的比较优秀员工在心中也是清楚的，只是看员工愿不愿意改变。当企业去鼓励、表扬积极的员工，也会带动员工改变的动力。

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