优胜劣汰是自然界永远的生存法则，能够存活下来的，不一定是最强大的物种，而是那些可以适应环境变化不断改变自己的物种。对企业发展来讲此种法则同样适用，在商业竞争中企业只有不断根据市场的变化改变自己，才能在竞争中处于不败之地。

企业发展是如此，企业要想员工技能不断得到提高，在企业内部此种法则同样适用。看一个企业是否有未来，通过员工的精神面貌就可以得到答案。为了让员工创造出最大化的企业价值，企业都会最大化的为员工提供一个有利于工作的创新环境。

企业大都会提倡为员工打造出一个和谐的办公氛围，但和谐并不是安逸，一个有竞争性的办公环境，才能激发员工的创新意识，你追我赶的环境才会不断让员工产生学习的动力，并淘汰掉后面的员工。

一个可持续的企业文化，应该是和谐与竞争并存的。员工间需要相互沟通交流、合作，但一个团队中也可以出现不同的声音，允许不同意见的存在，这才是良性的发展。但竞争并不是职场后宫甄嬛传里的勾心斗角，企业需要的是良性的竞争，而不是利益的纷争。

人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，一个竞争机制的建立可以很好的督促员工，在竞争中员工才能得到更好更快的成长。企业需要注意的是，也不要忘记奖励那些表现突出的员工。

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