大家经常将公司比作为血液，适当的人员流动可以为公司带来新鲜的血液，带来活力与创新思维。血液是流动的，活跃的员工可以带动整体的工作氛围，当然，如果公司存在负面的员工，也同样会影响整个公司的环境。

公司是创造利益的一个团体，在人员构成中并不是所有的员工都是优秀员工才是最优化的，毕竟员工的能力与薪资是对等的，一方面公司在一些后援方面的工作普通员工就可以胜任，而另一方面，雇佣员工太高的成本对公司运营来讲也是一种压力。

员工工作能力可以很普通，但工作情绪不能是负面的，因为一些岗位中，三流的员工在一流的工作流程、制度中也可以出色的完成人物。但负面员工就不同了，一个员工的工作状态不对，会向病毒一样传染着其他员工。

人是情绪化的动物，工作中也是要静下心来才能出效率，出创意，但前提是公司要为员工提供一个很好的工作氛围。在一个公司中态不好的员工不空出来，状态好的员工也就无法进来。所以面对负面的员工，公司要果断辞退。

当然，和负面情绪同样用不得的员工就是人品不过关的员工，这样的员工能力越强对企业的危害也就越大，企业如果为了一时的工作绩效而重用这些员工，后果将是得不偿失的。员工能力不高可以慢慢培养，但人品却是企业改变不了的。

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