领导是一个企业的灵魂人物，制定着企业的发展战略，主导企业的发展方向，就像一船上的舵手，指引着船只的方向。但一个优秀的舵手不仅是在风平浪静的时候指挥着团队，更要在遭遇风浪的时候依然可以保持冷静，为团队指引前进的方向。

起起伏伏的才是人生，企业发展也是如此，企业在前进的路中难免会遇到一些困境。当企业出现一些问题时，一些敏感的领导人可能会立刻表现的很焦虑，甚至有些老板会很情绪化，对员工的各项工作表示不满。

老板的情绪会直接影响着员工，整个办公室都会弥漫着焦虑的气氛，没有心情办公的员工工作效率也必然会下降。这就产生了一个恶性循环，最后将公司打垮的不是外界的竞争，而是内部失去团结力的团队。

凡是优秀的领导人，面对公司出现的一些状况，他们一定都会先冷静下来分析所发生的状况，然后思维清晰的做出自己的判断。优秀的老板在面对困难时想到的一定不是凭借自己的力量解决，他知道自己还有支优秀的团队。

这时领导者会选择与团队一起开会，对公司目前的形式进行分析、讨论，情绪判断出公司目前该做的最重要的事情，并找到应对困难的决策。这样整个公司就可以有秩序的面对各种挑战，每个人也都清楚自己的职责，如此高效运转的公司才能化危机为机遇，取得最后的胜利。

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