人非圣贤，孰能无过？无论是员工还是领导，在工作中都难免会出现失误，有错误并不可怕，但重要的是以怎样的错误来面对自己的过失，是推卸责任，寻找各种理由，还是积极思考解决问题的方法。对员工是如此，老板更要如此。

在管理员工中，老板可能也会有意无意的产生错误的管理行为，这时优秀的领导都会在意识到错误后积极的改正。所以领导错误也没关系，重要的是要积极改正，这是一种心态问题。下面小编就为大家盘点一下领导在管理员工时经常会犯的几个错误。

当工作中出现某种问题时，人通常都会下意识的问这是谁干的。但作为一个领导，如果轻易说出这句话就会让员工认为这是领导在责怪自己，这样的做法对问题的解决也是有害无利的。

作为领导者要做的不是找到这是谁的错，让员工在检讨到底是谁的责任只会让团队变成一个毫无信任感的团队，这样的团队也没有竞争力可言。在问题面前，领导者要做的是带领整个团队一起努力，找到解决问题的方式。

一个领导者真正强大的能力是有号召起员工工作动力的能力，可以让员工工作起来充满动力，有号召力的领导才能做出一番大事。

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