不同企业有着不同的企业文化，领导的行事风格也不同，所采取的管理方式自然也就不同。作为领导，工作的主要任务之一就是要把员工管理好，对于每天都需要涉及到的管理，那什么是管理呢？它与治人又有什么不同？

所谓管理，是在社会组织中，管理者为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。为了实现利益最大化的目标，许多企业会通过制定严格的制度来管理员工。

通过制定来约束员工确实可以为企业建立简洁、高效的运行秩序。但如果企业只是单纯的采取制度来管理员工，那么这就不是现代意义上的管理，而是传统的治人。古代社会地主统治农民采取的就是这样的形式，农民不用思考，只需要足够听话，按照地主的指示工作就可以。

但是在企业中显然不适合这样，只有制定管理的企业只会让员工变成工作机器，没有任何创造力，这样是无益于企业发展的。这时有的领导可能就会说到情感管理，现代社会固然提倡人性管理，企业关心员工，员工才会变被动工作为主动工作。

如果只是纯碎的情感管理，没有制度的制约，企业可能就会变得很懒散。在企业管理中，情感管理与制度管理相结合，则会达到较理想的管理效果。

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