说到文化，大家可能会认为是比较空洞的东西，也常常忽略了文化对企业发展的作用。尽管你看不见也摸不着，但每个环境都有自己的文化特色，并渗透在企业的每个角落，对员工的工作方式产生着潜移默化的影响。

人的行为是受大脑指控的，而大脑则是靠思维控制的。这就是为什么一些传销组织在对人员洗脑之后，会让人做出惊人举止的原因。人的思想会受环境的影响，孔融让梨的故事大家一定都听说过，孩子是比较自私还是乐于与别人分享自己的东西，这都与父母的教育、环境的影响有着莫大的关系。

对企业而言也是如此，企业文化的定位也在影响着员工的工作方式，所以说积极良好的企业文化可以帮助企业成功。家纺行业三大上市公司之一的梦洁家纺，就将企业的文化定位在爱家文化，爱家文化不仅是引导员工爱家，也为梦洁的产品注入了文化内涵，在家纺同质化的今天与其他品牌清晰的区分开。

因地制宜制定文化

在许多企业都存在着新员工与老员工之间的矛盾，员工之间存在矛盾让工作效率降低，执行力低下，工作难以协调。对于企业存在的问题，公司如果发现后及时的给予一定的文化引导，则可以有效的缓解问题。

是能者居上，还是强调老员工的带教，企业可以根据实际状况将此种思想作为企业的指导思想，员工行为有了思想的指引，问题也就迎刃而解了。

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