上班下班的路上，路两旁的大树，定时修剪，定时浇水，活的也蛮好。枝繁叶茂。可是办公室的花草，不管不问，就是夏天有空调，冬天有暖气，一样死掉。美丽昙花一现。不仅要反思：什么是管理？硬件条件这么好，为什么管理还是不行？部门一个个，制度一大堆，就是做不好！成于营销，败于管理。其实现在很多家纺企业不是没有管理，而是没管好！管理是个大问题，因素很多，现提出目前现在家纺企业管理上存在的误区大概有几类：

没有规划型

我咨询过的一个老板说：公司小，没有必要！有意思的是我去帮别人咨询调查的时候，有的连基本的规章都没有，甚至岗位职责不清新，谁都能管，但谁都又不管，最终要推到老板那，老板皱着眉头说就这么着吧，公司没有责权利，也没有标准。员工不知道每天该干什么？干到什么程度？考核就是出勤。真晕！

烦琐复杂型

这里就要提到组织机构的设置和流程管理，部门制度规划的很细，层层设置关卡，本来很简单的一件事情，搞的很复杂。最后就等着，影响了工作情绪，什么时候批了什么时候做，也不理了，耽误了事我也没办法。

自我粉碎型

也许有领导的原因，制度规定到了老板那就成了废纸。别人该干什么干什么？亲情化管理太重，自我粉碎，也就没了规矩，各自孤立，互不沟通，信息流堵塞，老板最清楚一切细节。甚至申请办公物品都要老板亲自批。多累呀！我接触过一个家纺企业，老板就是业务员，唯一的业务员。其他员工假装干活，混一天算一天。

打肿充胖型

岗位设置到是很全，一看真是个大公司，搞一个副总整天没事干，真正有能力的人还提不上来。怨声载道！以目标定事、以事定岗、以岗定人。中国不少家纺企业存在以人定岗的问题。主要出力的人员整天忙死，其他人都闲死。部门设置重叠，打肿脸装胖子，既浪费又会发生事端，何必呢？设置一定要合理科学。

完美苛刻型

很多管理者，做事追求完美，常常用自己的行为标准和价值去要求别人，这样很容易在管理者和被管理者之间出现各种紧张气氛；管理者觉着烂泥扶不上墙，被管理者害怕紧张，为什么我总达不到他的标准的各种现象。

半吊子型

执行不到位就是半吊子。这种作风存在很多人身上。做事做一半，没有结果，也不负责任。还阵阵有词，不高兴就走，也不接受教育。如何是好？现在都要讲执行力。很关键。

有一次在某公司做咨询中，在车间里，我顺手拿着躺在地上的扫靶，放好后，叫人拿来标签贴上，写上扫靶，告诉员工，用完后归位。这是一个车间管理很小的一个事情，把扫靶放到该放的位置。

管理不仅是一种平衡艺术，更是科学的行为方式，孔子老人家都说过先有司，赦小过，举贤才。我个人理解：系统规划，一步到位就是管理。谋事成系统，做事有规划，流程要简练，执行有标准。总的来说可以向家纺十大品牌企业学习些好的管理之道。

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