不知道大家有没有听过这样一个故事，有一位女同事正好怀孕，可是最近她发现，无论在哪里都会看到孕妇。我记得上个星期天在逛百货公司时，短短的两个小时就看到6个孕妇，人口出生率最近是不是有提高呢？而其他同事异口同声地都说没发现孕妇有增加的现象，她看到那么多大概是很凑巧。这种现象就可以用视网膜效应来解释，也叫孕妇效应。

简单地说，这种效应的意思就是当我们自己拥有一件东西或一项特征时，我们就会比平常人更会注意到别人是否跟我们一样具备这种特征。

视网膜效应

在管理方面，我们如果能很好的运用视网膜效应的良好动力，让大家多多关注他人吃苦耐劳、敬业奉献、顽强拼搏的良好品德，选树典型，以先进人物的优秀事迹教育人、鼓舞人、激励人，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，就一定会有意想不到的新收获。

但是很多时候我们并没有发挥视网膜效应的正面，而是让负面影响了我们。比如有的员工平时可能表现并不是很好，上班经常迟到、业绩不理想等，这时当一位业绩优秀表现突出的员工与其向老板反映同一件事情时，老板很大程度上比较相信、认同他所喜欢的员工所反映的信息，这样的先入为主的思想也是一种视网膜效应，但作为领导者应有意识的锻炼自己的潜意识，独立客观分析一件事情，不应受其他因素左右。营造一个公平的机制，是公司前进的基础。

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