忘记是哪个国家的故事了，大概是讲父亲在战场战死了，有一天儿子写信回家告诉母亲不要担心自己，并告诉母亲自己的长官很好，上次受伤了还是长官帮助包扎的伤口。母亲看到这里哭了，不是因为感动，而是伤心，母亲意识到有一天她也会失去她唯一的儿子。他父亲当时就是为了感激长官替自己洗过脚而在战场上面奋勇杀敌，现在儿子也对长官心存感激，所以母亲对儿子很担心。

员工出来打工是为了赚钱，但物质的动力是短暂的。人都是情感动物，在情感上加深与员工的关系。对员工生活的关照会赢得员工的感激。往往这种感激就是员工选择留下的重要因素。

平时多与员工沟通交流，明白员工的需求是什么。对员工的劳动成果要给予肯定，有了鼓励员工工作才能更有动力，必要时给予一些物质奖励，这些事情都没问题。但是真正重要的是持续的、简单明了、日常的赞美和承认。公开或私下给员工赞美，表扬他们工作完成得好。永远不要为其他人的工作提供哪怕是隐形的奖励（通常来说这样做得不偿失）。经常说谢谢。如果员工认为他们得不到赏识，那么他们就会很快去更新自己的简历。

很多是时候公司的环境也是一个员工决定是否留在公司的关键，公司首先要有一个健康的企业领导团队和一个向上的企业文，让员工有一种安全感和优越感。在管理上多走人性化道路。企业自身是一个平等、人性化的氛围，那么企业是有魅力吸引住优秀员工的。

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