春节长假刚刚结束，当人们重新回到工作岗位时，往往有不适的感觉。很多人都会感到精神不集中、疲劳、食欲不振，与节前的工作状态相差很远，这就是所谓的假期综合征。

这些症状，你有吗？

假期把把员工原来建立起来的工作与学习的动力定型破坏了，在节后工作的两三天里可能会感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低。许多原本打算离职的员工通常都会选择在长假后跳槽，还有一些员工连休产假、婚假，公司需要找人顶上。许多高层认为长假过后，企业肯定会遇到管理上的困难。

不舍长假是节后综合征显示出的一种情绪，此时如果领导采取一些措施干预员工心里，帮助员工调整好心态，是可以尽快投入到工作中。那么，领导怎样做才能消除这些症状，帮助员工更好地投入工作呢？

年后开工首日，领导可以召集大家开一开会，灌输员工假期已经结束了，现在需要投入精力到工作中了，通过会议正确引导员工，让员工从思想的认识开始转变。过年后上班，面对员工到岗时身在曹营心在汉的心里，领导也可以安排员工做好一年工作规划、目标，通过工作目标重拾员工工作的激情。

心态决定状态。有什么样的精神状态，就有什么样的工作标准和干劲。所以年后作为领导要尽快采取措施帮助员工从节日的放松、休闲状态中走出来，早收心早工作。

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