小的时候我们的父母永远都是夸别人家的孩子，总是让我们向别人家的孩子学习，而现在年轻的一些80后父母已经意识到优秀的孩子是需要表扬的。表扬示的教育固然没有错，但表扬也是需要方法，孩子无理做什么，父母都会说一句你好棒哦，听多了孩子可能会认为是父母在敷衍自己。而有一些父母对孩子的表扬方式则可能是你达到怎样，会得到怎样的物质奖励，这当然是不利于孩子成长的。

在工作中也是如此，所为下属也需要得到领导的表扬，那是对员工辛勤工作的肯定，员工在受到赞扬激励后，也会更有动力迎接接下来的工作挑战。表扬员工，看似很轻松的一件事，其实却暗藏玄机，需掌握表扬的技巧才能达到效果哦。

表扬没那么简单

有位成功人士在讲述自己的领导艺术时曾说过这样的话，表扬员工要在会议上表扬，批评员工要私下说。这就是领导者的智慧，既然员工需要表扬，那么表扬就要达到表扬的效果，就应该广而告之，同时也是其他员工的榜样，是其他员工向其学习的动力。

表扬员工应该在正式的场合正式的讲出来，这样员工才不会认为这是客气话，有些领导会在酒席的闲聊中说上几句好听的话，感觉是在表扬下属，但这样的表扬显得很随意，表扬者与听者都不会在意，就达不到表扬的目的。

在表扬时需要注意的是，无论是对孩子还是员工，都应该表扬具体的事情，而不是笼统的说你很棒，大而空的表扬会让人产生没有真诚度。在表扬时具体指出哪里做的很棒，甚至也可以说句哪里再好点就更完美了。可以正确的运用表扬的艺术，才是有魄力的领导。

在名牌家纺网站上，您将发现品质与品味的完美融合。家纺品牌排行榜为您的家庭生活增添一份舒适与奢华，让您的每一天都变得更加美好。无论是舒适的床品、柔软的毛巾，还是精致的装饰品，始终为您提供最优质的选择。精心挑选，品质保证，让您的家，与众不同。感谢阅读《领导对待下属的表扬艺术》资讯，敬请访问我们的网站，探索更多优质的选择。