赞美的面孔是微笑的面孔，最美的语言是赞美。在生活节奏加快的今天，大家也一定通过各种网络媒体看到到了因为冲动而犯罪的人时有发生。很多人之所以误入歧途，究其根源，都是挥之不去的自卑。对于员工管理也是如此，赞美可以让员工变得更优秀。

俗话说相由心生，对于许多事情都存在意念着可以改变影响结果的事情。日本曾有学者做了这样一个实验，将相同的米饭装入三个容器中，对第一份米说你的味道真好，而对第三份米饭说你真臭，而第三份米饭则受到了大家的无视。一周后奇怪的现象发生了，第一份米变得有酒曲的香味，第二份则已长霉变质，第三年份则无色无味。

员工需要肯定

在员工管理方面，当你真心的表扬员工时，员工就会向你希望的方向去努力。当领导想让懈怠的员工工作积极起来时，先让他明白自己是多么有用，让他成为一个自信的人，要比批评来得有效果，因为只有自信的人，才可能充分发挥自己的才能。

在非洲一个村子里保留着一个很好的习俗，当村里有人行为失检时，都会被要求在公开亮相，以示惩戒。但不同的是，村中的人都会一个个来得犯错者的身边，告诉他曾经对自己提供的帮助，并谢谢他。所有的赞美、感谢都是真实的事情，当一群人都告诉犯错者大家都记得他的好时，可想而知犯错者会下多大的决心去改正错误。

所以在管理员工时，通过批评、贬低的方式，不如告诉员工他是多么的优秀，这样员工改变的动力会更大。

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