网上流传过一个很有名的段子，如果你想知道谁真是你的朋友，那就像他们借钱试试。曾有网友做过测试，打电话向身边的朋友借钱，结果却让他对所谓的朋友彻底失去了信心，因为大部分他认为很好的朋友都没有通过测试，都以各种理由拒绝了借钱。很多东西都是经不起考验的，友情如此，爱情如此，在企业中员工也是如此。

人类总是在不懈的追求忠诚二字，在企业中，企业也希望自己的员工都是忠诚于公司的，即使外界高薪挖墙脚也不会动摇。而许多企业则都是对员工的忠诚度抱着怀疑的心态的，而这种怀疑、不信任，则是工作中的大敌。

领导安排员工工作，在指明了工作方向，表达了自己希望的效果之后，就需要充分的放权给下属，这样员工才有足够的空间来施展自己的创意。然而充分的放权是需要信任作为基础的，当企业对员工的忠诚度产生怀疑时，就会产生授权不足的现象，这样显然不利于工作的开展。

对于员工请选择信任

俗话说团结力量大，一个团队也只有凝聚在一起的时候才具有强大的爆发力。而这些怀疑、不信任恰恰严重影响着团队的凝聚力。

对于一些事情，我们总要相信它的存在，因为连你自己都不相信的时候，它又怎会存在。企业对于员工也是如此，也需要选择相信自己的员工，也只有企业的信任，才能得到员工最真诚的回馈。

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