社会在进步的同时也更关注人性，企业发展都以追求利益最大化为目的，而员工则是达到这一目的的关键。任何事情都是相互的，企业要想员工创造最大的价值，企业也唯有让员工感受到企业的关爱，才能真正留住员工的心。

有调查显示，抱着愉快心情进行工作的员工会具有更高的创造性。现在员工也越来越重视到让员工快乐工作的重要性，也在关注员工的幸福感，可是企业怎样的措施可以有效的提高员工幸福感呢？

说到幸福感大家可能会想到满足感，当一个人产生满足感的时候应该就是幸福的。企业可能会认为提高员工工资就是员工最希望看到也最幸福的事情。是的，世界上没有金钱解决不了所有的问题，但有些问题也不用花钱就可以得到解决。

有些员工在谈到对目前工作不满意的状况时会谈到觉得领导不关心员工，认为领导关心的只有业绩，而面对这种状况如果领导只需做出一些改变就可以有效的提高员工的幸福感。

企业的幸福建设

当然，不同员工在工作中的需求是不同的，有的员工可能更希望得到领导的认可，有的员工可能希望获得承担责任的机会，当企业可以满足员工的需要，为员工带来满足感时，员工的幸福感也就得到了提升。

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