大学生就业难题由来已久

记者：就业问题是今年全国两会关注的热点，你认为造成高校毕业生就业难的原因有哪些？

李军：目前造成高校毕业生就业难的原因主要有：大学毕业生就业人数增多，毕业生就业由卖方市场向买方市场转变；一些用人单位聘用人才的标准盲目攀高，观念脱离实际；高校的教育教学质量和人才培养模式滞后于社会发展的需要；大学生素质及择业观念与社会需要相脱离。

姚劲波：其实大学生就业难的问题不是今年才有的。近年来随着高校大规模扩招，毕业生人数也逐年增加，2009年新增的毕业大学生又将达到610万人，加上前几年沉积下来未就业的480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。在国际金融危机的严峻挑战下，这一问题尤为突出。

大学生就业问题看似是由于金融危机导致就业需求减少而引起的，实际是由于高校人才培养与市场需求脱节、大学生自身定位偏颇和用工单位要求过高等多方面因素导致的。在经济形势乐观的时候，这个问题被快速增长的人才需求而掩盖。在金融危机席卷全球，影响到我国实体经济的时候，这个问题就暴露出来了，并被放大化。

我建议应届毕业生在面对就业问题时，首先要找准定位，调整好心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会；其次要端正心态，降低自己的期望值，不要过分看重薪酬、国企和外企等因素；最后是对应聘地区的筛选。从以往经验来看，经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，大学生在就业选择时，对各区域都要有所顾及。

胡才勇：大学生就业难问题这几年一直都存在，只是由于受金融危机等影响更加凸显。我认为，造成大学生就业难的原因，客观因素在于目前的教育体系缺乏对学生的职业技能培训。从企业招聘情况看，应届毕业生特别是本科毕业生，很少有能进企业就能马上开展工作的。以我们公司为例，作为软件企业，我们主要进行大型软件开发，工程化管理规范，需要员工有比较丰富的软件工程实践经验。但从目前情况看，这种能力是刚毕业的大学生所不具备的。公司需要对他们进行至少３个月，甚至长达半年、１年的培训，才能满足工作岗位需要。学校教育重理论轻实践，学生缺乏实践经验。我认为这是影响大学生就业的最大障碍。

另一方面，大学生就业难与现在毕业生的浮躁心态也有很大关系。很多年轻员工在拥有了１年左右的工作经验后，经常就会考虑跳一跳，稳定性较差，这也会影响企业吸收大学生就业的积极性。

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